Apa saja yang menjadi factor yang mempengaruhi pengambilan keputusan di dalam masyarakat,forum atau diskusi,antara lain…

Tahapan dalam pengambilan keputusan,antara lain…

Pada hakekatnya pengambilan keputusan adalah suatu pendekatan yang sistematis terhadap hakekat suatu masalah, pengumpulan fakta-fakta dan data, penentuan yang matang dari alternatif yang dihadapi dan mengambil tindakan yang menurut perhitungan merupakan tindakan yang paling tepat.Maka dari itu dalam pengambilan keputusan hal yang harus diperhatikan,yaitu…

Di dalam perusahaan untuk mengambil keputusan-keputusan yang sulit, para manajer harus mampu berpikir secara…

Apa yang menjadi hambatan dalam pengambilan suatu keputusan didalam perusahaan atau pun di dalam masayarakat majemuk di lingkungan sekitar…

Hal yang paling penting dalam berorganisasi ataupun di dalam suatu perusahaan,adalah…

Peranan manajemen yang harus diperankan para manajer adalah…

Peran mengambil keputusan adalah peran dalam membuat keputusan baik yang di tentukan sendiri maupun yang di hasilkan bersama pihak lain, meliputi…

Fungsi perencanaan (planning) dalam suatu organisasi,yakni…

Yang termasuk pada manajer professional,antara lain…

Ketika diberi penawaran untuk mengikuti kegiatan seminar atau pelatihan yang akan mendukung kinerja Anda, bagaimana sikap Anda?

Pak Deni merupakan dosen di salah satu Universitas Ternama kebetulan beliau juga Panitia Penerimaan Mahasiswa Baru, ada salah satu tetangganya yang ingin mendaftarkan putranya di Universitas tersebut melalui jalur belakang, Pak Deni diberi sejumlah uang, sebagai Pak Deni Anda akan….

Di instansi Anda baru saja memperbarui salah satu perangkat IT guna mempermudah karyawan menyelesaikan tugasnya. Bagaimana sikap Anda?

Anda menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditetapkan dengan maksud tertentu semata-mata ini Anda lakukan bertujuan untuk…

Ketika ada rapat, salah seorang teman Anda berbicara dengan nada yang keras dan menggangu perasaan Anda. Hal ini sangat mengganggu rapat tahunan koperasi yang sedang berlangsung, namun tidak ada yang berani menegurnya, bagaimana sikap Anda?

Dalam mengerjakan suatu pekerjaan di kantor Anda, ada sistem digitalisasi, bagaimana sikap Anda?

Di hari Anda bekerja sebagai pelayanan publik, ada seorang yang mengomel karena merasa Anda kurang cekatan dibanding pelayan yang lain, apa yang seharusnya Anda lakukan?

Bagaimana tanggapan Anda sebagai seorang ASNPPPK pada saat ada perubahan jadwal pekerjaan yang mendadak?

Di kantor tempat Anda bekerja ada pegawai baru yang datang, dia sering meminta bantuan Anda untuk mengajari berbagai pekerjaan kantor yang belum dia mengerti, bagaimana sikap Anda?

Ketika Anda diminta untuk memimpin sebuah rapat oragnisasi di depan orang banyak yang  tidak Anda kenal, bagaimana sikap Anda?

Saat musyawarah pembahasan BOS sering terjadi perselisihan karena perbedaan pendapat, biasanya Anda bersikap…

Ketika Anda selesai mengerjakan tugas dari atasan, ternyata perintah dari atasan Anda ada salah, sehingga Anda harus mengubah tugas tersebut. Bagaimana sikap Anda?

Pada saat rapat berlangsung, teman kantor Anda memiliki pendapat yang berbeda sedangkan Anda menjadi pemimpin dalam rapat tersebut. Bagaimana sikap Anda?

Bagaimana sikap Anda ketika atasan Anda memberi tugas yang sulit Anda kerjakan?

Di dalam pekerjaan saat Anda ditugaskan bekerja dalam satu kelompok yang Anda merasa tidak cocok dengan teman kelompok Anda, sikap Anda…

Anda mampu bekerja sama dengan baik dengan rekan kerja Anda, walaupun Agama yang dianutnya berbeda dengan Anda.

Anda tidak akan tersinggung bila ada teman kerja Anda suka memamerkan asset kekayaannya di depan Anda.

Bagi Anda membangun hubungan baik antar individu dalam bekerja penting diterapkan agar pekerjaan yang Anda lakukan membuahkan hasil, maka Anda akan mendamaikan jika ada teman kerja Anda yang bertengkar.

Anda tidak mampu mengembangkan sikap toleransi dan persatuan antar teman di lingkungan unit kerja Anda, padahal sebagai ASN kita dituntuk saling menghormati dengan berbagi latar belakang.

Bagi Anda menampilkan sikap dan perilaku yang peduli akan nilai-nilai keberagaman dan menghargai perbedaan merupakan hal yang tidak penting diterapkan di lingkungan tempat Anda bekerja, padahal menghargai perbedaan sangat diperlukan untuk mencapai kedamaian sentosa di dalam pekerjaan.

Bagi Anda perbedaan merupakan hal yang biasa di dalam suatu organisasi, baik itu di lingkungan masyarakat ataupun di lingkungan sekolah, karena kita adalah masyarakat majemuk.

Anda selalu menghormati senior Anda saat bekerja karena beliau sudah berpengalaman di banding Anda.

Pada saat rapat membahas anggaran dana pembangunan sekolah ataupun organisasi lainnya, sebaiknya pemimpin rapat memberikan kesempatan untuk hadirin yang hadir untuk mengeluarkan pendapatnya.

Anda dimutasi tempat kerjanya, kebetulan Anda ditempatkan di daerah pedalaman, Anda biasanya kurang mencintai hal yang bersifat kedaerahan.

Anda merupakan orang yang kurang terbuka terhadap maslah yang sedang Anda alami.

Perilaku sopan dilingkungan kerja dan masyarakat juga menjadi bentuk bahwa kamu menghargai orang yang ada di sekitarmu dan tidak bersikap semena-mena kepadanya. Apalagi terhadap teman, pimpinan dan saudara.

Sebagai teman yang baik seharusnya saling peduli terhadap teman sendiri contohnya menjengukteman saat ada teman yang satu kantor mengalami musibah kecelakaan saat pulang dari bekerja.

Disaat bekerja pastinya berhubungan dengan orang banyak dan tidak jarang dalam sebuah pekerjaan ada saja hasil dari pekerjaan teman atau atasan yang salah atau kliru. Sebaiknya sebagai teman dan bawahan kita harus bisa memberikan kritik dan saran yang bisa membangun keberhasilan bersama.

Orang yang terlihat religius sudah pasti orang tersebut tidak pernah berbuat yang tercela untuk orang lain.

Untuk menghindari penyimpangan etika di tempat kerja, tanpa melibatkan agama, maka perusahaan bisa mengadakan edukasi seperti seminar, workshop, pelatihan, studi kasus, dan lain sebagainya.

Bereman dengan orang yang religius dilingkungan kerja akan membuat kita ikut merasakan bahwa bekerja dan beribadah adalah dua hal yang harusnya dilakukan dengan seimbang.

Etos kerja merupakan kunci dari kesuksesan seseorang dalam dunia kerja, namun tidak menutup kemungkinan terjadi penyelewengan dalam menerapkan etos kerja tersebut, maka di sinilah perlu adanya nilai-nilai agama yang menjadi kontrol atas kegiatan kerja.

Manusia yang percaya akan agama dan menganut sistem agama yang dianutnya secara tidak langsung akan memiliki akhlak yang baik.

Apabila sumber daya alam yang ada di sekitar masyarakat itu baik dan berlimpah, manusia secara naluri akan melakukan usaha untuk mengelola dan mengambil manfaat dari sumber daya alam yang ada untuk penghidupan mereka sehari-hari.

Mereka yang memiliki motivasi tinggi akan memiliki etos kerja yang tinggi juga, begitu pula sebaliknya.

Sebagai konsultan etika, Anda akan bertanggung jawab dalam menilai dan menegakkan kebijakan etika perusahaan. Bagaimana Anda akan menghadapi situasi di mana seorang eksekutif perusahaan melanggar kebijakan etika?”

Seorang manajer proyek yang baru memimpin tim untuk sebuah proyek besar menemukan bahwa salah satu anggota timnya telah melakukan plagiasi dalam laporan proyek yang mereka kembangkan. Manajer harus menghadapi situasi ini dengan pertimbangan etika kerja yang kuat. Bagaimana sebaiknya manajer menangani situasi ini?

Anda mengetahui bahwa salah satu produk yang sedang dikembangkan oleh tim Anda memiliki cacat keamanan yang mungkin berdampak negatif pada pengguna. Bagaimana Anda akan menangani situasi ini?”

Anda adalah manajer proyek yang bertanggung jawab untuk mengelola proyek penting. Salah satu anggota tim Anda sering terlambat dan membolos. Bagaimana Anda akan menangani situasi ini?”

Anda diberi tenggat waktu untuk menyelesaikan proyek yang krusial. Namun, Anda terlambat dalam menyelesaikan proyek tersebut. Bagaimana Anda akan menangani situasi ini?

Anda telah bekerja di perusahaan sekarang selama beberapa tahun, dan Anda ditawari kesempatan untuk posisi yang lebih tinggi di perusahaan lain dengan gaji yang lebih besar. Bagaimana Anda menanggapi situasi ini?

Seorang karyawan berada dalam dilema antara kewajiban keluarga dan tanggung jawab pekerjaan. Karyawan ini memiliki pekerjaan yang sangat menuntut dengan tenggat waktu yang ketat, tetapi pada saat yang sama, anggota keluarganya mengalami situasi darurat yang memerlukan perhatian segera. Bagaimana sebaiknya karyawan ini menangani situasi ini?

Seorang profesional muda memiliki tanggung jawab penting di tempat kerjanya namun tiba-tiba dihadapkan pada situasi di mana anggota keluarganya mengalami masalah kesehatan yang memerlukan perhatian lebih intensif. Dia berada dalam dilema antara fokus pada pekerjaan dan memberikan perhatian pada keluarga. Bagaimana seharusnya seseorang menangani situasi ini?

Seorang karyawan dihadapkan pada konflik dengan atasan langsungnya terkait pendekatan yang berbeda dalam menyelesaikan sebuah proyek. Situasi ini memengaruhi progres proyek secara keseluruhan. Bagaimana sebaiknya karyawan menangani konflik ini?

Anda mendapat panggilan kerja yang memerlukan keberadaan di luar kota untuk proyek penting perusahaan, namun pada saat yang sama, anggota keluarga Anda mengalami sakit yang memerlukan perhatian dan dukungan Anda. Bagaimana Anda akan menangani situasi ini?